ID: 81010
Implementatiemanager HR
Geen aanbiedingen geplaatst
Omschrijving
Succesvol implementeren van landelijk HR beleid en HR wet- en regelgeving, met daarbij focus op executiekracht, stakeholders-/verandermanagement en resultaatgerichtheid.
Bedrijfsomschrijving
Matchd bemiddelt professionals voor tijdelijke en vaste vacatures. Wij werken samen met Freelancers maar ook met kandidaten die open staan voor een tijdelijk loondienstverband op basis van gewerkte uren via onze payroll organisatie.
U krijgt van ons altijd een terugkoppeling. Na de hierboven vermelde sluitingsdatum beoordelen wij elke sollicitatie en geven u een terugkoppeling. Mocht u binnen 3 werkdagen niets horen bel ons dan even, dan is er mogelijk iets fout gegaan. Als wij uw CV selecteren vragen wij altijd om meer informatie, vaak ook om referenties. Zorg ervoor dat je altijd 1 of 2 referenties gereed hebt.
Reacties ontvangen wij graag voorzien van een CV in word-formaat en een korte motivatie. Als u geselecteerd wordt vragen wij u altijd om een aanvullende, zeer specifieke, motivatie te schrijven om de kans op succes zo groot mogelijk te maken.
U kunt ons ook telefonisch bereiken via 033 - 204 8 204.
Functieomschrijving
Startdatum: 1-10-2016
Einddatum: 31-3-2017
Optie op verlenging: Ja
Aantal uur per week: 36
Sluitingsdatum: 25-8-2016 om 17:00 uur
De opdracht behelst implementatie van landelijk HR beleid en HR wet- en regelgeving binnen de HRM uitvoeringsorganisatie (PDC HRM).
Doelstelling
Succesvol implementeren van landelijk HR beleid en HR wet- en regelgeving, met daarbij focus op executiekracht, stakeholders-/verandermanagement en resultaatgerichtheid.
Als implementatiemanager ben je verantwoordelijk voor de voortgang van de implementatie, van begin tot en met afronding. Dat doe je steeds vanuit het overzicht over het grote geheel waardoor je in staat bent de samenhang te bewaken tussen de strategie en de tactische en operationele doelstellingen. Je bouwt bruggen tussen de verschillende HRM aandachtsgebieden die vanuit hun rol verschillende (deel) verantwoordelijkheden hebben en je stuurt op feitelijke realisatie. Je voert dit uit onder verantwoordelijkheid van een MT lid van het PDC HRM.
Taken
- Projectmanagement
- Opstellen implementatieplannen en voortgangsrapportages
- Functionele aansturing van projectgroepleden
Functie-eisen
Bedrijfsomschrijving
Matchd bemiddelt professionals voor tijdelijke en vaste vacatures. Wij werken samen met Freelancers maar ook met kandidaten die open staan voor een tijdelijk loondienstverband op basis van gewerkte uren via onze payroll organisatie.
U krijgt van ons altijd een terugkoppeling. Na de hierboven vermelde sluitingsdatum beoordelen wij elke sollicitatie en geven u een terugkoppeling. Mocht u binnen 3 werkdagen niets horen bel ons dan even, dan is er mogelijk iets fout gegaan. Als wij uw CV selecteren vragen wij altijd om meer informatie, vaak ook om referenties. Zorg ervoor dat je altijd 1 of 2 referenties gereed hebt.
Reacties ontvangen wij graag voorzien van een CV in word-formaat en een korte motivatie. Als u geselecteerd wordt vragen wij u altijd om een aanvullende, zeer specifieke, motivatie te schrijven om de kans op succes zo groot mogelijk te maken.
U kunt ons ook telefonisch bereiken via 033 - 204 8 204.
Functieomschrijving
Startdatum: 1-10-2016
Einddatum: 31-3-2017
Optie op verlenging: Ja
Aantal uur per week: 36
Sluitingsdatum: 25-8-2016 om 17:00 uur
De opdracht behelst implementatie van landelijk HR beleid en HR wet- en regelgeving binnen de HRM uitvoeringsorganisatie (PDC HRM).
Doelstelling
Succesvol implementeren van landelijk HR beleid en HR wet- en regelgeving, met daarbij focus op executiekracht, stakeholders-/verandermanagement en resultaatgerichtheid.
Als implementatiemanager ben je verantwoordelijk voor de voortgang van de implementatie, van begin tot en met afronding. Dat doe je steeds vanuit het overzicht over het grote geheel waardoor je in staat bent de samenhang te bewaken tussen de strategie en de tactische en operationele doelstellingen. Je bouwt bruggen tussen de verschillende HRM aandachtsgebieden die vanuit hun rol verschillende (deel) verantwoordelijkheden hebben en je stuurt op feitelijke realisatie. Je voert dit uit onder verantwoordelijkheid van een MT lid van het PDC HRM.
Taken
- Projectmanagement
- Opstellen implementatieplannen en voortgangsrapportages
- Functionele aansturing van projectgroepleden
Functie-eisen
- In de afgelopen 6 jaar minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met implementatie management binnen omvangrijke programma's/projecten met een grote verandercomponent (harde eis)
- Minimaal een erkende afgeronde HBO opleiding (harde eis)
- Aantoonbare ruime ervaring met het implementeren van (HRM) beleid en werkprocessen (harde eis)
- Aantoonbare kennis van en ervaring opgedaan bij een overheidsinstelling
- Aantoonbare ervaring met functionele aansturing van projectgroepleden.
- Aantoonbare werkervaring met programma/projectmanagement.